¿Por qué las empresas ya no solicitan el título universitario?
Un reciente informe encontró, entre otras cosas, que las empresas, en la actualidad, solicitan cada vez menos un título universitario.
Desde hace años, uno de los requisitos clave que han pedido las empresas que pagan un salario digno es el del título universitario, ese que avala al aspirante que, durante cuatro años, adquirió los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo dichas responsabilidades.
Sin embargo, muchas veces, estas exigencias podrían estar excluyendo a aquellas personas que, pese a no contar con su título universitario, están plenamente calificadas para realizar cualquier trabajo.
Un reciente informe de Bain & Company realizado en Estados Unidos encontró que el 60 por ciento de las empresas que ofrecen un salario considerable pedían, entre sus requisitos importantes, un título de licenciatura; no obstante, solo el 25 por ciento de dichas compañías involucraban habilidades que los candidatos adquirirían en la universidad.
Estos hallazgos, de acuerdo con Chris Bierly, socio principal de Bain y coautor del informe, pueden marcar la pauta para que los empleadores elijan mejor a los candidatos.
Cabe destacar que, en 2016, el 35 por ciento de las personas adultas en Estadios Unidos contaban con una licenciatura como mínimo en cuanto a su nivel de estudios; el 21 por ciento correspondía a personas adultas afroamericanas y solo el 15 por ciento para las personas hispanoamericanas.
Por otro lado, en 2020, la inscripción universitaria en dicho país cayó un 6.8 por cientosegún un informe de la Cámara de Compensación Nacional de Estudiantes de EU.
Bajo este contexto, Bierly ha considerado que, quizás, eliminar el requisito del título universitario podría ser de beneficio para las empresas a la hora de lograr diversidad en su grupo de talentos.
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